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            境內投行將裁員三成?中金公司未予回應

            2024年05月07日 19:44   21世紀經濟報道 21財經APP   崔文靜

            21世紀經濟報道 記者 崔文靜 北京報道

            5月7日網傳消息稱,中金公司擬自2024-2026年削減三分之一境內投行員工,每年減員約13%,今年投行員工數量縮減至少10%。

            21世紀經濟報道記者就此采訪中金公司,對方未做具體回應。

            不過,記者從多家券商處了解到,降薪裁員已然成為個別券商投行的選擇。而激進的人員調整,也存在引發更多次生問題的風險,一旦市場變幻,亦難形成長效、穩定的業務團隊,金融行業因為合規的長效約束要求,短效的人事策略和激勵策略亦易引發風險。

            由于自2019年科創板試點注冊制至2021年,A股新上市企業數量持續大增,2022年新股IPO數量雖有下降但仍然保持高位。市場人士一度普遍預測,全面注冊制以后企業上市速度還將加快。因此,各家券商投行紛紛招兵買馬,投行人員數量大增。

            去年“827新政”起滬深交易所上市節奏急剎車,今年春節以來滬深交易所更是IPO項目零受理,這使得一些券商投行出現人員冗余。

            沒有在途項目,就沒有實質性業務可做,每天到公司打卡,然后學習新‘國九條’等各類政策,已經成為我們的工作日常?!庇型缎腥耸扛嬖V記者,“對于公司而言,我們已經成為‘閑人’,如果IPO項目受理持續為零或低位,公司將無力承擔如此高昂的人力成本?!?/b>

            投行業內普遍反饋到,即使IPO項目受理增加、上市節奏恢復,也難以達到2021年-2022年動輒數百家的高速度,每年200家左右是當前業內人士認為相對合適的上市節奏。這意味著,縱使IPO節奏恢復如常,前些年擴張太快的投行仍然面臨人員冗余,裁員勢在必行。

            由于當下背景原因,當前各家券商投行幾乎沒有市場化招聘,投行人員一旦被裁員很可能面臨失業,更易引發其它次生問題。

            并非每家券商投行人員均有冗余,不同券商昔日對IPO業務的判斷、人員戰略等存在差異。

            亦有一些券商當前投行人員相對平衡,尤其是將更多人力資源投入并購重組業務的個別券商,其在政策鼓勵之下或迎來展業新機遇。

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